VidaSEguros en African Energy Week 2026

Del 12 al 16 de octubre participamos en African Energy Week 2026, celebrada en Ciudad del Cabo, con una propuesta centrada en las personas que sostienen la actividad de las empresas. Desde VidaSEguros llevamos al encuentro soluciones de protección y previsión para los trabajadores y sus familias, acercando nuestra experiencia como aseguradora de vida en Guinea Ecuatorial al sector energético.

Nuestra presencia tuvo un propósito concreto: abrir una conversación sobre el lugar que ocupa la protección del equipo dentro de los planes de una empresa. Cuando hablamos de crecimiento, también hablamos del futuro de quienes contribuyen a hacerlo posible.

Una propuesta ecuatoguineana en un encuentro internacional

Desde el pabellón Invest in Equatorial Guinea, nuestra directora general adjunta y nuestro director comercial compartieron con los visitantes las soluciones de VidaSEguros para las empresas que operan en el país.

Participar junto a otras compañías presentes en este espacio nos permitió escuchar, dar a conocer nuestra propuesta y acercarnos a profesionales del sector. La edición contó también con la participación del ministro de Estado de Hidrocarburos, Minas y Electricidad de Guinea Ecuatorial, dentro de una agenda dedicada al futuro energético del continente.

Para nosotros, estar en Ciudad del Cabo fue una oportunidad para aportar una perspectiva local a esa conversación: las necesidades de protección de los trabajadores y sus familias deben formar parte de las decisiones empresariales a largo plazo.

Vida, jubilación y educación: una visión de protección a largo plazo

Durante African Energy Week presentamos tres líneas de soluciones: seguros de vida colectivos, planes de jubilación complementaria y seguros de estudios. Son ámbitos que conectan la vida profesional con las distintas etapas y responsabilidades de una familia.

El seguro de vida colectivo permite a una organización plantear la protección de su equipo dentro de una póliza colectiva. La jubilación complementaria responde a la planificación del futuro después de la etapa laboral. El seguro de estudios sitúa la educación de los hijos dentro de esa previsión familiar.

Cada empresa tiene una plantilla y unas necesidades diferentes. Por eso, la conversación debe partir de su realidad: a quién quiere proteger, con qué objetivo y qué condiciones necesita estudiar. El alcance de cada solución se concreta en la propuesta y en las condiciones de contratación correspondientes.

El bienestar del equipo también forma parte de la estrategia

En el sector Oil & Gas, la protección y los beneficios para los empleados merecen un lugar en la conversación sobre el talento. Nuestra participación puso sobre la mesa cómo las soluciones de vida y previsión pueden complementar las políticas de Recursos Humanos y aportar valor a la relación entre una empresa y sus trabajadores.

No se trata de presentar un mismo programa para todas las organizaciones. Se trata de conocer sus prioridades y estudiar una protección adecuada a su equipo. Desde VidaSEguros queremos facilitar ese diálogo con atención cercana y conocimiento del contexto ecuatoguineano.