VidaSEguros à African Energy Week 2026

Du 12 au 16 octobre, nous avons participé à African Energy Week 2026, au Cap, avec une offre centrée sur les personnes qui soutiennent l’activité des entreprises. VidaSEguros y a présenté des solutions de protection et de prévoyance pour les salariés et leurs familles, en partageant avec le secteur énergétique son expérience d’assureur vie en Guinée équatoriale.

Notre présence avait un objectif précis : ouvrir le dialogue sur la place de la protection des équipes dans les projets d’une entreprise. Parler de croissance, c’est aussi parler de l’avenir de celles et ceux qui la rendent possible.

Une offre équato-guinéenne lors d’une rencontre internationale

Depuis le pavillon Invest in Equatorial Guinea, notre directrice générale adjointe et notre directeur commercial ont présenté aux visiteurs les solutions de VidaSEguros destinées aux entreprises présentes dans le pays.

Participer aux côtés des autres entreprises de cet espace nous a permis d’écouter, de faire connaître notre offre et de rencontrer des professionnels du secteur. Le ministre d’État chargé des Hydrocarbures, des Mines et de l’Électricité de Guinée équatoriale a également participé à cette édition, dont le programme était consacré à l’avenir énergétique du continent.

Pour nous, cette présence au Cap a été l’occasion d’apporter une perspective locale à ces échanges : les besoins de protection des salariés et de leurs familles doivent faire partie des décisions des entreprises à long terme.

Vie, retraite et éducation : une vision de la protection à long terme

Pendant African Energy Week, nous avons présenté trois catégories de solutions : l’assurance vie collective, les régimes de retraite complémentaire et l’assurance études. Ces domaines relient la vie professionnelle aux différentes étapes et responsabilités de la vie familiale.

L’assurance vie collective permet à une organisation d’envisager la protection de ses équipes dans le cadre d’un contrat collectif. La retraite complémentaire répond à la préparation de l’avenir après la vie active. L’assurance études intègre l’éducation des enfants dans cette prévoyance familiale.

Chaque entreprise possède des effectifs et des besoins différents. Le dialogue doit donc partir de sa réalité : qui souhaite-t-elle protéger, dans quel but et quelles conditions doit-elle examiner ? La portée de chaque solution est précisée dans la proposition et les conditions contractuelles correspondantes.

Le bien-être des équipes fait aussi partie de la stratégie

Dans le secteur Oil & Gas, la protection et les avantages sociaux des salariés méritent une place dans les échanges sur les talents. Notre participation a mis en lumière la manière dont l’assurance vie et les solutions de prévoyance peuvent compléter les politiques de ressources humaines et enrichir la relation entre une entreprise et ses salariés.

Il ne s’agit pas de proposer le même programme à toutes les organisations, mais de connaître leurs priorités et d’étudier une protection adaptée à leurs équipes. Chez VidaSEguros, nous souhaitons faciliter ce dialogue grâce à un accompagnement de proximité et à notre connaissance du contexte équato-guinéen.